Le mécénat de compétences
Le mécénat de compétences est l’un des moyens de devenir partenaire de notre fonds de dotation, Label Transition. C’est une façon pour les entreprises de s’engager à nos côtés, tout en bénéficiant d’avantages variés. Plusieurs de nos partenaires se sont engagés à nos côtés via du mécénat de compétences, sur des périodes allant de quelques semaines à plus d’un an.
Le mécénat de compétences, c’est quoi ?
Le mécénat de compétences est une forme de mécénat d'entreprise par lequel une entreprise délègue ponctuellement certains de ses collaborateurs et leurs compétences au service d'une organisation ou association bénéficiaire de l'action de mécénat. C’est en quelque sorte un don de temps des collaborateurs pour un projet à impact.
Par exemple, l’entreprise peut mettre à disposition de l’association un expert en logistique afin de revoir son processus de supply chain. Ou elle peut prêter des développeurs afin d’aider l’organisation sur une problématique informatique.
Mécénat de compétences : quels avantages pour l’entreprise ?
Aujourd’hui, plus de 24 000 entreprises françaises délèguent leurs collaborateurs au service d’associations. Les avantages pour l’entreprise sont nombreux :
- L’impact social permis par l’entreprise : Le mécénat de compétences est une manière de renforcer vos valeurs de marque et votre vision pour le futur, en prenant part à un projet à impact ;
- Une image de marque valorisée : aider des associations à poursuivre leur mission sociale est un bon moyen de valoriser l’entreprise et influe positivement sur la réputation des entreprises mécènes ;
- Une stratégie RH volontariste : Le mécénat de compétences peut être une réponse efficace à beaucoup de sujets RH tels que les formations professionnelles, la RSE, la communication interne et corporate, la valorisation des savoir-faire de l’entreprise, la gestion des partenariats etc. Tout cela sans avoir à débourser des sommes astronomiques.
- Une défiscalisation à hauteur de 60% des heures travaillées : le mécénat de compétences permet de déduire 60% des salaires des collaborateurs en mission, au prorata des heures de travail proposées gracieusement.
Mécénat de compétences, quels avantages pour les collaborateurs?
Mais le mécénat de compétences n’est pas seulement un avantage pour les entreprises, c’est aussi une belle occasion pour les collaborateurs mobilisés :
- Sens pour les salariés mobilisés : en effet, travailler pour une organisation sociale peut permettre aux collaborateurs d’avoir un impact social et environnemental positif, tout en restant dans un cadre de travail sécurisé. Cette quête de sens est de plus en plus forte chez les salariés, et le mécénat de compétences est une bonne façon d’y répondre de manière pragmatique.
- Nouvelles compétences pour les salariés : travailler sur des problématiques différentes de celles rencontrées usuellement est un très bon entrainement pour les salariés. En sortant de leur “zone de confort” habituelle, ils doivent s’adapter à de nouveaux enjeux et ce passage en mécénat de compétences est bien souvent formateur.
Vous souhaitez soutenir Label Transition en partageant l’expertise et les savoir-faire de vos collaborateurs ? N’hésitez pas à nous écrire!